一、劳动合同到期不续签赔偿的适用条件
劳动合同到期后，用人单位决定不续签，是否必须支付赔偿？根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签外，固定期限合同到期终止时，用人单位应当支付经济补偿。因此，关键点在于：如果是单位不续签，或降低条件导致劳动者不续签，则单位需支付劳动合同到期不续签赔偿。
注意：如果合同到期后，单位继续用工但未续签，超过一个月仍未签，劳动者可主张双倍工资。但劳动合同到期不续签赔偿与双倍工资是不同概念，前者是终止补偿，后者是未签合同的惩罚。
二、劳动合同到期不续签赔偿的计算标准
赔偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为离职前12个月的月平均工资（含奖金、津贴等）。
例如，工作3年7个月，月均工资5000元，则赔偿为4个月×5000=20000元。注意，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且年限不超过12年。
如果单位违法不续签（如劳动者在孕期、医疗期等），则需支付双倍赔偿，即上述标准的2倍。此时可称为违法终止赔偿，但本质仍属劳动合同到期不续签赔偿范畴。
三、如何主张劳动合同到期不续签赔偿
首先，收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。其次，与单位协商，要求出具终止证明并支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起算。建议在合同到期后尽快行动。仲裁裁决不服的，可向法院起诉。注意：劳动合同到期不续签赔偿属于劳动争议，需先仲裁后诉讼。
最后，提醒劳动者：不要轻易签署放弃赔偿的文件。若单位以“到期自然终止”为由拒赔，应坚持法律权利。劳动合同到期不续签赔偿是法定权利，不容剥夺。
四、常见问题与风险提示
1. 连续两次固定期限合同到期后，劳动者有权要求签无固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿。2. 劳务派遣合同到期不续签，派遣单位也需支付赔偿。3. 劳动者主动不续签（除非单位降低条件）则无赔偿。
总之，劳动合同到期不续签赔偿是保护劳动者权益的重要制度。了解规则，及时维权，才能避免损失。
